2019年，金橋制鹽公司黨委以激勵(lì)、選樹、培訓(xùn)三項(xiàng)工作為抓手，狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)，積極選樹先進(jìn)典型，為公司應(yīng)對(duì)鹽業(yè)體制改革奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“一激勵(lì)”促學(xué)習(xí)。大力宣傳《在職員工學(xué)習(xí)激勵(lì)辦法》，根據(jù)個(gè)人崗位工作特點(diǎn)，為62名在崗管理、技術(shù)人員制定職稱或職業(yè)資格考取方向，激發(fā)職工立足崗位自學(xué)成才的熱情。2019年，已有30多名職工報(bào)名參加考試。

“二選樹”立標(biāo)桿。開展“金橋之星”爭霸賽，根據(jù)工作業(yè)績、學(xué)習(xí)強(qiáng)國積分等標(biāo)準(zhǔn)推選出1名“金橋之星”霸主和9名“金橋之星”，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用。開展“金橋小工匠”評(píng)比活動(dòng)，選樹攻堅(jiān)克難水平高、崗位創(chuàng)新能力強(qiáng)的王以知等技術(shù)人員成為內(nèi)部技能大師，讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。

“三培育”興人才。注重培育緊缺人才，用好集團(tuán)公司“校企合作”平臺(tái)，將3名在崗員工送到淮海工學(xué)院化工本科專業(yè)不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升生產(chǎn)工藝、化驗(yàn)檢測人員水平。注重員工日常培育，開展安全雙控平臺(tái)培訓(xùn)1次、消防培訓(xùn)2次、質(zhì)量培訓(xùn)2次，每日利用餐廳電視播放安全警示、黨員固定學(xué)習(xí)日等視頻，提高員工綜合素質(zhì)。注重培育能工巧匠，開展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，結(jié)成8對(duì)師徒，簽定《師徒結(jié)對(duì)責(zé)任書》，發(fā)揮好老員工的傳幫帶作用。

                                                           （胡 剛）